KARİYER

İNSAN KAYNAKLARI..

• İNSAN KAYNAKLARI POLİTAKAMIZ

  •EN ÖNEMLİ ÖNEMLİ SERMAYEMİZ İNSAN KAYNAĞIMIZ, BAĞLI OLDUĞUMUZ İLKELER, GELECEK HAYALLERİMİZDİR.

  • GÜCÜMÜZÜ ÜLKE SEVGİSİNDEN, TÜRKİYE’NİN GELECEĞİNE OLAN GÜVENİMİZDEN, İNSANLIK ADINA YAPMAK İSTEDİKLERİMİZDEN ALIRIZ.

  • İŞ AHLAKIMIZ, MESLEKİ İLKELERİMİZ, DAHA İYİSİNİ YAPMA HEVESİMİZ HEPİMİZİN ORTAK AMACIDIR.

  • HER ÇALIŞANIMIZDAN KURUMSAL KÜLTÜR BÜTÜNLÜĞÜNÜ SAĞLAYACAK TAVIR VE DAVRANIŞLAR SERGİLEMELERİ BEKLENMEKTEDİR. MESLEĞİMİZİN SAYGINLIĞI, GÜVENİRLİLİĞİ, SAMİMİYETİ, İLKELERİ, İŞ YAPIŞ PRENSİPLERİ KORUNMALI, GELİŞTİRMELERİDİR.

  • AYRICA EVRENSEL DEĞERLER, KÜRESEL ETİK VE AHLAKİ DEĞERLER HER ZAMAN BİZİM İÇİN ÖNEMLİDİR.

  • SÜRDÜRÜLEBİLİR BİR BÜYÜMEYİ YAKALAMAK, KATMA DEĞER YARATAN BİR ŞİRKET OLMAK KURUMUMUZ, ÜLKEMİZ İÇİN HEDEFİMİZDİR.

  • BUNUN İÇİN EN BAŞARILI VE KONUSUNUN EN İYİSİ KABUL EDİLEN PROFESYONELLERLE ÇALIŞMAYI TERCİH EDERİZ.

  • SEKTÖRÜNÜN EN ÇOK TERCİH EDİLEN VE BU ÇATI ALTINDA HERKESİN GURUR DUYDUĞU BİR KURUM OLMAYI HER ZAMAN HEDEFLERİZ.

  • BİRLEŞMİŞ MİLLETLER KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ İLE İNSAN HAKLARI, ÇALIŞMA KOŞULLARI, ÇEVRE GİBİ KONULARDA BELİRLENEN 10 İLKEYE UYAR, BUNLARIN GELİŞTİRİLMESİNE, YAYGINLAŞTIRILMASINA KATKI KOYARIZ.

  • HER ÇALIŞANIN PROFESYONELLİK, DÜRÜSTLÜK VE GÜVENLE ANILMASI BİRİNCİL SORUMLULUĞUDUR.

  • KURUMUMUZUN DEĞERLERİNİ YAŞAMA GEÇİREREK UZUN DÖNEMLİ İŞ HEDEFLERİNİN BAŞARILABİLMESİ İÇİN ÇALIŞANLARIMIZIN ÖNCELİĞİMİZ OLDUĞUNU İYİ BİLİRİZ.

  • BU SEBEPLE ÇALIŞANLARIMIZIN MUTLULUĞUNU, GÜVENLİĞİNİ VE TAKIM ÇALIŞMASINI ODAĞIMIZA ALDIĞIMIZ DAHA GÜÇLÜ BİR KURUM KÜLTÜRÜNÜN VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM ANLAYIŞININ GELİŞMESİ İÇİN BÜYÜK BİR ÇABA GÖSTERİRİZ.

  • ÇALIŞANLARIMIZA KARŞI ADİL OLARAK, FIRSAT EŞİTLİĞİNİ YAŞATAN VERİMLİ BİR ÇALIŞMA ORTAMI OLUŞTURMAK, NE DÜŞÜNDÜĞÜMÜZÜ AÇIKLIKLA KENDİLERİ İLE PAYLAŞMAK VE YENİLİKÇİ FİKİRLERİNDEN YARARLANIRIZ. AMAÇ VE HEDEFLERİMİZİ GERÇEKLEŞTİRMEK İÇİN TAKIM ÇALIŞMASI DEĞERİMİZE UYGUN ÇALIŞIRIZ.

• EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ

  İÇİNDE YER ALDIĞIMIZ SEKTÖRÜN VE YAPTIĞIMIZ İŞİN İNSAN ODAKLI OLMASI SEBEBİYLE ÇALIŞANLARIMIZIN, EĞİTİM VE GELİŞİMİNİ SÜREKLİ KILARAK, İŞİMİZİ BÜYÜK BİR ÖZENLE EN İYİ ŞEKİLDE YAPABİLMEK İÇİN FARKLI ÖĞRENME ARAÇLARIYLA BİRLİKTE KUŞAKLARIN BİRBİRLERİYLE OLAN İLİŞKİLERİYLE DESTEKLENEN EĞİTİMLERİNİ VE GELİŞİMLERİNİ PLANLAR VE UYGULARIZ.

• KARİYER YÖNETİMİ

  HER ÇALIŞANIMIZIN İŞİNİ YAPARKEN KULLANABİLECEĞİ BİR YETENEĞİ OLDUĞUNA İNANIRIZ. AMACIMIZ, ÇALIŞANLARIMIZIN KENDİ KARİYER HEDEFLERİNİ GERÇEKLEŞTİREBİLECEĞİ UYGUN ORTAMI TANIMLAMAK, ATAMA VE TERFİLERDE FIRSAT EŞİTLİĞİ İLKESİNİ YAŞATARAK, GİRİŞİMCİLİK RUHUNU AŞILAYARAK, KURUMUMUZDAKİ YENİ GÖREVLERDE ÖNCELİKLE KENDİ İÇİMİZDEKİ ÇALIŞANLARIMIZA YER VERMEKTİR

• PERFORMANS YÖNETİMİ

  KURUMUMUZUN HEDEFLERİNİ GERÇEKLEŞMESİ İÇİN ÇALIŞANLARIMIZIN AZİMLE HEP BİRLİKTE AYNI HEDEFE KOŞTUĞU, ADİL, OBJEKTİF VE ÖLÇÜLEBİLİR BİR SİSTEMLE DEĞERLENDİRİRİZ.

• İŞE ALIM YÖNETİMİ

  DOĞRU İŞE DOĞRU ÇALIŞANIN GEREKTİRDİĞİ NİTELİK VE YETKİNLİKLER İLE BİRLİKTE, DEĞERLERİMİZLE UYUM SAĞLAYACAK TUTUM VE DAVRANIŞLARIN VARLIĞI BİZİM İÇİN SON DERECE ÖNEMLİDİR. MEZUN OLDUĞU OKUL DIŞINDA SAHİP OLDUĞU BİLGİYİ İŞİNDE EN İYİ ŞEKİLDE KULLANABİLECEK, ÖĞRENMEYE AÇIK VE EKİP ARKADAŞLARI İLE BİRLİKTE UYUM İÇİNDE ÇALIŞACAK ADAYLARI SEÇEREK, İŞE ALIRIZ.

• MEMNUNİYET, MOTİVASYON VE BAĞIMLILIK YÖNETİMİ

  KURUMUMUZDA HER YIL BAĞIMSIZ KURULUŞ TARAFINDAN ÇALIŞANLARIMIZIN KURUMUMUZ HAKKINDAKİ ALGILAMALARINI; ANKETLER, ODAK GRUP ÇALIŞMALARI VE GÖRÜŞMELER GİBİ ÇEŞİTLİ KAYNAKLARDAN ELDE EDERİZ. SONUÇLARI ÇALIŞANLARIMIZIN GÖRÜŞ VE ÖNERİLERİNE GÖRE BEKLENTİLERİ KARŞILAMAK VE AŞMAK İÇİN PLANLAR VE UYGULARIZ. ONURLANDIRMA VE ÖDÜL SİSTEMİMİZLE ÇALIŞANLARIMIZIN MOTİVASYONUNU, MEMNUNİYETİNİ VE BAĞLILIĞINI PERFORMANSI GELİŞİME AÇIK OLSA DA GAYRETİ GÖZETİRİZ. DAHA GÜÇLÜ BİR KURUM KÜLTÜRÜ YARATMA ÇABALARIMIZDA ÇALIŞANLARIMIZ KADAR AİLELERİNİN DE BAŞARIMIZIN ÖNEMLİ BİR BELİRLEYİCİSİ OLDUĞUNA İNANARAK İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARIMIZIN ODAĞINA AİLELERİMİZİ DE ALIRIZ.

• İLETİŞİM YÖNETİMİ

  KURUMUMUZUN AMAÇ VE HEDEFLERİNİ HER ÇALIŞANIMIZLA PAYLAŞIRIZ. ETKİLİ VE TEKNOLOJİK İLETİŞİM YOLLARIYLA ÇALIŞANLARIMIZIN GEREKSİNİMLERİNİ ANLAR VE BAŞARIMIZIN SÜREKLİLİĞİNİ SAĞLAMAK İÇİN AÇIK YÖNLÜ BİR İLETİŞİM PLANLAR VE UYGULARIZ.

• SAĞLIKLI YAŞAM YÖNETİMİ

  KURUMUMUZUN MİSYONU GEREĞİ TÜM ADAY VE ÇALIŞANLARIMIZA DA KALİTELİ TEDAVİ HİZMETİ SUNAR, SÜRDÜRÜLEBİLİR SAĞLIKLI YAŞAMALARI İÇİN ÖNCÜLÜK EDERİZ.

• SOSYAL SORUMLULUK YÖNETİMİ

  KURUMUMUZDA HER ÇALIŞANIMIZIN SOSYAL, KÜLTÜREL VE ENTELEKTÜEL BİLGİLERİYLE TOPLUMUN SORUNLARINA ÇÖZÜM OLABİLMELERİ İÇİN GÖNÜLLÜLÜK ESASIYLA PROJELER ÜRETİR VE UYGULARIZ.

KARİYER VE GELECEK FIRSATLARIMIZ

• ÜCRET VE YAN HAKLAR

  ÇALIŞANLARIMIZIN İŞ VE ÖZEL YAŞAMLARINI DESTEKLEMEK VE KURUM HEDEFLERİNİ GERÇEKLEŞTİRMEK İÇİN PERFORMANSA BAĞLI VE PAZARA UYUMLU YAN HAKLAR YÖNETİMİYLE BİRLİKTE TÜM ÇALIŞANLARIMIZA TAMAMLAYICI SAĞLIK SİGORTASI YAPILMAKTADIR.

• LİDER OL

  GELECEĞİN LİDERLERİNİ BUGÜNDEN HAZIRLADIĞIMIZ KURUMUMUZDA OL LİDERLİK MODELİYLE ÇALIŞIYORUZ.

  KENDİNE LİDER OL BİR BİREYİN LİDER OLABİLMESİ İÇİN ÖNCELİKLE KENDİ TUTUM VE DAVRANIŞLARINI YÖNETMESİNİN SON DERECE ÖNEMLİ OLDUĞUNA İNANDIK.

  İŞİNDE LİDER OL İŞİNİ EN İYİ ŞEKİLDE YAPANLARIN TAKIM YÖNETEN LİDERLER KADAR ÖNEMLİ OLDUĞUNA İNANDIK.

  TAKIMINA LİDER OL YÖNETSEL SORUMLULUĞUMUZ ALTINDA YER ALAN ÇALIŞANLARI ORTAK HEDEFLER ALTINDA BİRLEŞTİREREK ANCAK ONLARLA BAŞARILI OLUNACAĞINA İNANDIK .

  DEĞİŞİME LİDER OL MP İZMİR’İN VİZYONUNU GERÇEKLEŞTİRMEK AMACIYLA ÖNCELİKLERİMİZDEN BİRİDE HASTALARIMIZA EN İYİ HİZMETİ SUNMAK İÇİN DEĞİŞİMDE SORUMLULUK ALARAK BAŞARILI OLUNACAĞINA İNANDIK .

DEĞERLERİMİZ

• 

  1.HASTA VE ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ

  2.TIBBİ ETİK KURALLARA BAĞLILIK

  3.YENİLİKÇİLİK

  4.ÇALIŞAN MUTLULUĞU

  5.HASTA MEMNUNİYETİ

  6.BEN DEĞİL BİZ OLMAK